Conclusion
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Des espoirs dans la parité hommes-femmes
Malgré les inégalités entre les hommes et les femmes, on observe une grande évolution de la parité entre les deux sexes, et ce depuis 1874, date dejà la première loi qui protège les femmes au travail et date du premier syndicat féminin. On trouve également une loi de 1971, rendant obligatoire l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes pour un même travail, même si cette règle n'est pas toujours respectée.
Alors qu'elles étaient exclues des savoirs au XIXème siècle, les filles gagnent peu à peu du « terrain » et s'imposent à l'école. Dans le secondaire, le pourcentage de filles augmente: 30% en 1935, et 38,6% en 1950.
L'effectif des étudiantes progresse avec l'explosion universitaire L'effectif des étudiantes progresse avec l'explosion universitaire de 1965-1968. En 1971,
il y a plus d'étudiantes que d'étudiants: 78 705 bachelières contre 65 024
bacheliers.
Grâce a la progression de la scolarisation de la femme, le nombre de femmes dans les professions intermédiaires augmente.
Le mode de recrutement des écoles joue un rôle important pour l'augmentation du nombre de femmes dans les professions supérieures, le recrutement reposant sur les performances scolaires favorise majoritairement les filles.
L'égalité entre les hommes et les femmes au travail est inscrit dans l'agenda social par le président Nicolas Sarkozy et l'inspection générale des affaires sociales doit émettre des propositions pour faire avancer le dossier.
Le dossier sur l'égalité de rémunération entre les deux sexes est confié à Brigitte Gresy, inspectrice générale. Dans l'entreprise, l'employeur peut instituer des plans dont les actions sont destinées à rééquilibrer la place de la femme dans l'entreprise, grâce un soutient financier de l'Etat.
Aussi, selon l'observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse), une trentaine d'entreprises ont créé une enveloppe budgétaire destinée au rattrapage des écarts de salaires entre les deux sexes.
On remarque également une évolution de la parité chez les femmes retraitées, chez lesquelles on observe une amélioration continue du niveau moyen de
retraite.
Les femmes sont entrées sur le marché du travail en plus grand nombre et ont été plus nombreuses à s'y maintenir après la naissance de leurs enfants. De plus, leurs carrières se sont améliorées en termes de qualification. Elles perçoivent des pensions de révisions plus souvent que les hommes et bénéficient de montants de révision plus élevés.
Certes, il y a un espoir d'égalité entre les hommes et les femmes dans l'entreprise, mais la croissance actuelle qui tend vers cette parité laisse calculer qu'elle ne s'obtiendra qu'en 2065.
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